Permiso de Lactancia: Lo que DEBES Saber [2024]
Teniendo en cuenta que la Organización Mundial de la Salud (OMS) recomienda la lactancia materna exclusiva al menos los seis primeros meses de vida del lactante y aconseja que se prolongue hasta los dos años tiene sentido que exista un permiso de lactancia que favorezca el cumplimiento de esta recomendación.
Ahora veremos qué es, en qué consiste y cómo solicitar el permiso de lactancia en España. Toda la información actualizada para este año 2024 a continuación:
- ¿Qué es el Permiso de Lactancia?
- Permiso de Lactancia
- Características del Nuevo Permiso de Lactancia
- Uso y Solicitud del Nuevo Permiso de Lactancia
- Solicitud del Permiso de lactancia
- Limitaciones del Permiso de lactancia
- ¿Se puede ceder el permiso de lactancia al padre?
- Quién paga el permiso de lactancia
- ¿Cómo solicitar el permiso de lactancia?
¿Qué es el Permiso de Lactancia?
El permiso de lactancia, ahora llamado «permiso por cuidado del lactante», es un permiso retribuido que, desde el 2019, puede disfrutar tanto el padre como la madre y que tiene como objetivo prolongar la lactancia y favorecer la conciliación
El Permiso de Lactancia es un derecho que permite a los padres y madres cuidar de sus bebés lactantes mientras trabajan.
Permiso de Lactancia
Comprende los derechos y beneficios del nuevo permiso de lactancia en España. Descubre cómo esta actualización legal brinda apoyo y flexibilidad a las familias trabajadoras.
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Características del Nuevo Permiso de Lactancia
A continuación, te detallamos las características clave de este nuevo permiso:
Personal e Intransferible
El nuevo permiso de lactancia es un derecho personal que no puede ser transferido a otra persona.
Disfrute para Mamás y Papás
Tanto las madres como los padres pueden disfrutar de este permiso para cuidar a su bebé lactante.
Remunerado y Protección Salarial
Cuando se solicita el permiso de lactancia, no habrá reducción en los ingresos relacionados con aspectos salariales, como el salario base y horas extras. En lugar de ello, la mamá que toma este permiso recibirá la "Prestación por ejercicio corresponsable del cuidado del lactante" de la empresa. Sin embargo, la empresa tiene la facultad de reducir o descontar proporcionalmente los complementos vinculados a la productividad o la asistencia al trabajo, manteniendo intacto el salario base.
Reducción Salarial en Casos Excepcionales
En situaciones excepcionales donde ambos progenitores soliciten el permiso de lactancia con las mismas condiciones hasta que el hijo cumpla un año de edad, puede haber una reducción salarial proporcional durante los tres meses restantes. En este caso, la Ley de Seguridad Social prevé una prestación económica para ese período, pero solo uno de los progenitores puede recibirla, según lo establecido en el artículo 183 de la Ley General de la Seguridad Social.
Duración y Extensión del Permiso de lactancia
El permiso de lactancia está destinado para hijos menores de 9 meses, siendo posible extenderlo hasta los 12 meses. Sin embargo, esta extensión es válida solo cuando ambos progenitores solicitan el permiso con la misma duración y modalidad. En este caso, puede alargarse hasta que el bebé cumpla su primer año.
| Característica | Descripción |
|---|---|
| Personal y no transferible | El permiso es individual y no puede ser cedido a otra persona. |
| Remunerado | Los trabajadores recibirán una prestación por cuidado del lactante durante este periodo. |
| Extensible hasta los 12 meses | Los padres pueden extender el permiso hasta que el bebé cumpla un año de edad. |
Uso y Solicitud del Nuevo Permiso de Lactancia
Uso del Permiso
Una vez que el padre o la madre regresen al trabajo después de la baja, podrán disfrutar de un permiso de lactancia que consiste en una hora de ausencia al día. La novedad principal desde 2023 es cómo se distribuye este permiso hasta que el bebé cumple 9 meses. Aquí algunas opciones disponibles:
- Tomar una hora completa al día.
- Dividir la hora en dos medias horas.
- Reducir media hora de la jornada al principio o al final.
- Acumular el permiso si el acuerdo colectivo lo permite. No hay una opción mejor que otra, depende de las necesidades de cada madre. Lo importante es que la empresa demuestre su compromiso con la conciliación y esté dispuesta a escuchar las preocupaciones de los empleados.
Solicitud del Permiso de lactancia
Para solicitar el nuevo permiso de lactancia, basta con presentar un escrito al departamento de recursos humanos con una anticipación mínima de 15 días antes de la fecha deseada para iniciar el ejercicio de este permiso. A pesar de la reciente modificación, aún no se ha establecido un formato oficial para solicitar el permiso. Un documento que refleje la voluntad del padre o madre de solicitar el permiso, incluyendo los datos esenciales y las fechas relevantes, es suficiente. Esta solicitud puede ser entregada en formato físico o digital, siempre solicitando que la empresa confirme la recepción y la aprobación de lo solicitado.
Limitaciones del Permiso de lactancia
- El permiso no es transferible entre progenitores o cuidadores.
- La empresa puede restringir su uso simultáneo por motivos operativos si dos empleados solicitan el permiso al mismo tiempo.
- El permiso puede ampliarse hasta los 12 meses, con reducción proporcional del sueldo después de los 9 meses.
¿Qué leyes lo regulan?
Las condiciones y características del permiso de lactancia se encuentran reguladas en el Artículo 37.4 del Estatuto de los trabajadores que puedes consultar aquí.
Es importante tener en cuenta que desde el 8/3/2019 en el Real Decreto del 1 de marzo de «medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación», este permiso cambia de denominación pasando a ser «permiso por cuidado del lactante«.
Este cambio se justifica por la posibilidad de que ambos progenitores puedan solicitarlo. Anteriormente solo era accesible a la madre.
¿Se puede ceder el permiso de lactancia al padre?
Como ya hemos visto, el permiso de lactancia se modifica en el 2019 de manera sustancial. De ser un permiso accesible solo para la madre pasa a ser un derecho también para el padre, así que ahora también tenemos el permiso de lactancia paterno.
En este caso no es un permiso transferible por lo que, aunque la madre quiera transferir su parte del permiso al padre, no es posible. Al mismo tiempo, el padre no puede renunciar a este derecho en beneficio de la madre.
Por otro lado, sí que existen dos opciones para su disfrute por ambos progenitores. O bien de manera simultánea o bien por separado.
Recordemos que si el disfrute de este permiso se hace en el mismo periodo y régimen puede alargarse hasta los doce meses.
Quién paga el permiso de lactancia
El permiso de lactancia lo paga la empresa. La retribución que recibe el trabajador mientras esté disfrutando de este permiso es la misma que se recibe por nacimiento de hijo.
Tras la modificación del 2019 y relacionado con la retribución es importante tener en cuenta lo siguiente. Si tanto el padre como la madre deciden disfrutarlo de manera simultánea y alargarlo hasta los doce meses se producirá una reducción del salario proporcional al ausentismo.
Para completar esta disminución del salario se puede solicitar una prestación a la Seguridad Social que sólo será accesible a uno de los progenitores. La prestación se denomina prestación en el INSS por ejercicio corresponsable del cuidado del lactante.
¿Cómo solicitar el permiso de lactancia?
Se suele solicitar con quince días de antelación y corresponde al trabajador la responsabilidad de comunicar tanto el inicio como el final del permiso. En este caso, el trabajador tendrá que presentar un escrito solicitando el permiso y su duración.
Puedes descargar este modelo de solicitud de permiso de lactancia que quizás pueda ayudarte a la hora de solicitarlo en tu empresa.
Respecto a la solicitud del permiso de lactancia acumulada, se tendrán que tener en cuenta las especificaciones del convenio colectivo por el que se rige la empresa. Como norma general, los convenios colectivos no pueden empeorar las medidas contempladas en la legislación, por lo que es muy probable que el convenio mejore las opciones disponibles.
Aún así, el permiso acumulado suele funcionar de la siguiente manera:
Se suman las horas de ausentismo que contempla el permiso, excluyendo festivos y días de descanso desde el comienzo de su disfrute hasta que el bebé cumple los nueve meses.
Antes de terminar, es importante que tengas en cuenta estas dos consideraciones:
Si la empresa te niega el permiso de lactancia, tienes la opción de demandarla. Cuentas con 20 días hábiles para ello y tendrás que buscar un abogado y asumir el coste correspondiente de entrada, que ten por seguro que recuperarás cuando ganes, si es que llegáis a juicio.
El despido durante el permiso de lactancia se considera nulo. A no ser que se tenga una razón justificada, por ejemplo, que el trabajador haya infringido alguna norma susceptible de despido.
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Pese a que, con tanta legislación de por medio, parezca misión imposible solicitar el permiso de lactancia y comprenderlo; por regla general, la empresa tendrá una asesoría que te ayude a simplificar los trámites.
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